何去何從

去年搬家到個新地方，辭職歇了6個月，今年一月開始新工作，做個小頭帶3-4個人，手下
的人都是以前招的，做事都不得力，要不就是不願盡力，這個組裏氛圍不好，大家都是私下裏
一肚子怨氣。。老板是印度人，很聰明也很aggressive, 感覺招我來就是把這幾個人都推給我，
天天追著我要活，我很多東西還不熟悉，沒上手，加上組不在同一個地方，每隔一星期就要跑一次，
離家幾天，幾個月下來，覺得很累，晚上失眠，孩子也管的少了。現在有個機會轉做consulting 
contractor，不用出差，就在本地一大公司駐一年，做的方向我倒是挺喜歡的，
以後在本地的就業前景也要廣一些。期滿後可
能可以轉正，薪水要少15%，這我倒不是很在意，就是不再帶人，職稱低一級，不知道
以後簡曆上是不是不好看。做working mom還要事業上的進步真不是每個人都能做到好
的，以前自我感覺挺好，現在不知道怎麽搞的，危機感嚴重，自信心開始不足，還沒到
中年已經有危機感了。如果你是我，你選擇哪條路？

所有跟帖： 

• 樓主不差錢，家庭小孩比什麽都重要。 -橘子口味- ♀ (72 bytes) () 03/29/2014 postreply 15:34:39

• 謝謝，我也是這麽想。還有就是才兩個月就辭職，真不好意思開口，嗨 -小丁丁的幸福媽媽- ♀ (0 bytes) () 03/29/2014 postreply 15:37:12

• 這個無所謂。主要看你要什麽。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 03/29/2014 postreply 15:48:17

• 小丁丁的幸福媽媽,不差錢，小丁丁和小丁丁的爹比什麽都重要。 -美國老土- ♂ (79 bytes) () 03/30/2014 postreply 09:13:53

• 這種不給足夠training就逼出活的公司不會發展好的 -adada- ♀ (54 bytes) () 03/30/2014 postreply 05:22:04

• 對於Senior的職位training是必須的嗎？招她來給她個team，不就是看重她resume上的經驗和能力，還用得著 -JJGL- ♀ (20 bytes) () 03/30/2014 postreply 05:42:31

• 我倒覺得應hold住現在的職位 -難割難舍中國心- ♂ (64 bytes) () 03/30/2014 postreply 05:31:43

• 如果幾個月下來都不能handle, 那這個位置就不適合你了. -''''''- ♀ (279 bytes) () 03/30/2014 postreply 07:45:45

• 謝謝老土，謝謝大家。我已經想清楚了，任何選擇都有兩麵性， -小丁丁的幸福媽媽- ♀ (139 bytes) () 03/30/2014 postreply 10:39:15

• 小丁丁和小丁丁的爸是小丁丁的幸福媽媽的事業,別的是可以等的. -美國老土- ♂ (0 bytes) () 03/30/2014 postreply 13:37:08