對待年終總評的常規是簽字,說明看了總評,與同意不同意無關。如果不同意,可以附加不同意總評。單位應該有正式反駁途徑,人事知道。
雖是如此說,在走正式途徑前,有幾個問題你需要問問自己:
1. 總評的周期是什麽:兩個月的試用期?單位的年終總評?每種總評的目的是什麽?
2. 一般來說,每個單位對工作的評價,都有一個衡量標準。你是否知道這些標準?你認為自己的工作達到了哪 個級別?
3. 雖然有標準,個人理解程度不一樣,頭兒對標準的理解是什麽?如果你對自己的評價和頭兒的不一樣,隻能說明你和頭兒的判斷標準不同。
4. 如果頭兒不是韓國人,他的行為是不是就講理了?職場做事切忌有偏見,解決問題需要就事論事。
5. 最後,也是最重要的問題,不接受總評的目的是什麽?如果想讓頭兒改變你的總評,可能性不大。如果擔心 明年的總評不好,你需要知道頭兒對你的期待。找個時間和頭兒溝通一下,製定一個工作計劃,比自己埋頭苦幹效果更好。
祝你好運
