隻是設法讓他了解你這個人,說你當時對這公司的期望,做了哪些事情-然後開玩笑的說你相信他未必知道,同時理解他不可能知道每個人做的事情。最後點一句,你不是小老板一族的人,隱約地建議他注意公司不要按種族用人。如果他要求澄清,你可以建議公司每年由雇員評測管理者,但不要批評小老板。
隻是設法讓他了解你這個人,說你當時對這公司的期望,做了哪些事情-然後開玩笑的說你相信他未必知道,同時理解他不可能知道每個人做的事情。最後點一句,你不是小老板一族的人,隱約地建議他注意公司不要按種族用人。如果他要求澄清,你可以建議公司每年由雇員評測管理者,但不要批評小老板。
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