你可以跟大老板談，但不批評別人

隻是設法讓他了解你這個人，說你當時對這公司的期望，做了哪些事情-然後開玩笑的說你相信他未必知道，同時理解他不可能知道每個人做的事情。最後點一句，你不是小老板一族的人，隱約地建議他注意公司不要按種族用人。如果他要求澄清，你可以建議公司每年由雇員評測管理者，但不要批評小老板。