很理解你的處境，同情一下。不過你頭兒這事辦的真夠二的。

來源: 廢話多多於 2014-03-16 11:03:42 [檔案] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀：次 (2203 bytes)

回答: 辦公室的噪音由牧童遙指於 2014-03-15 14:03:10

因為沒有硬指標，噪音這種事在辦公室裏很難處理，尤其單位沒有明文規定的時候。

拋開你這位同事的性別，國籍，社會背景和道德意識，咱們就事論事的看看有沒有解決的方法。

持續噪音一般有兩個原因：

A. 產生噪音的人沒意識。有的人習慣把聲音開的很大，如果聲音的大小分為1－10，而張三習慣聽8，那麽從1-8 對他來說都一樣，到了9 他才嫌吵。對別人來說，從2-8，3-8。。。 7-8 都吵得要命。
B. 成心做對。

從你的帖子來看，你的這位同事一開始大概是（A），這種情況的處理方法是和她商量一個你和她都能接受的聲量，聲音一大，你就去提醒，（不是挑她的錯，提醒而已）。如果她提高聲量沒什麽不好意思，你提醒她也沒什麽不好意思。當然說著容易做著難，不過在職場上，有時臉皮要厚一點。

退一步說，這件事情應該由你，她，你的頭兒，她的頭兒，一塊製定一個處理方法，但你的頭兒一下子捅到了人事部，這位同事的行為很可能是（B）了，扭轉局麵比較難。

有這麽幾種方法：

1. 請她出去吃午飯／喝咖啡，然後誠心誠意地解釋聲音對你的注意力幹擾極大，別指責她，也別為自己的習慣道歉。為頭兒的處理方式道一下歉（注意別抱怨頭兒），和她商量商量有什麽解決的方法。如果她是講理的人，你們應該能達成協議，同時和她明說如果聲音大了你就提醒她。這個方法最難，達到的效果也最好。設想她一開始是上麵所說的（A），現在可能也是一肚子氣。所以說話要有分寸，即安撫了她，也不示弱，最後達成協議。

2. 如果她不講理，試著你，她，你的頭兒，她的頭兒一起開會討論商量解決方法：基本上是（1）的內容，不過把為頭兒道歉省了。

3. 走。或是公司內部，或是跳槽。

4. 培養對噪音的耐受力。這種方法不是說做就做到的，因為一個人對噪音的不耐受有一定的生理原因，比如對某種聲頻特別敏感，需要有專業人員幫助。

最後講個我經過的事兒，不建議使用，僅供參考。

辦公室內有甲，探親歸來開始放寶萊塢熱曲，同時咿咿呀呀自得其樂。旁邊的乙忍了一段時間後，好好和她說沒用，於是一樁告到我這兒。與甲談話，她笑嘻嘻地搖著頭，虛心接受堅決不改。因為單位沒有有關噪音的規定，我不能為了聽歌解她的聘，各種建議方法都采取了，咿咿呀呀依然。

乙每天叫苦不迭，後來不知從哪兒找了一堆京劇，每天大唱《打漁殺家》、《空城計》。二位鬥智鬥勇惹起公憤，中間的故事太長略去，最後辦公室內達成協議，不管甲乙丙丁，製造聲音時，一律用耳機。乙勝。