看著挺難受,我自己就是中國女老板. 給人上標簽本身就是不成熟的表現.

樓主說句不中聽的話,你可能還不夠成熟.

1. 2013review沒完成,如果你的同事都完成而你沒有,你可能已經在HR的performance 計劃中了. 如果你的同事也沒完成,說明你的公司不怎麽在乎這,成不了給你背書的理由.

2. 你運氣不好,你的老板也是個不成熟的人.所以會對你吼.這個是我們中國人的通病,講話不大注意言語文明.老外即使對你很不滿意了,也不會情緒化，特別是美國,但是往往傷害可能更大.
我一同事最近就是在被炒的邊緣,可是他完全不能理解上司的意思. 還以為有機會挽回， 跟你一樣笨去找HＲ，還死命表現,越表現越出錯.　他上司於我同級，我們共同的老板要我出麵周旋，終於讓他明白自己的處境，拿別的公司ＯＦＦＥＲ換上司的推薦，在開除前一天遞辭職信，給兩星期寬限再走人,大家開開心心吃再見飯.ＢＴＷ同事非老中．　

３．私下問生小孩八卦，如果你沒有明確告訴她你不喜歡，　那這些聊天都是屬於正常社交話題.等給炒了拿出來說事,ＨＲ不會給你背書.講也白講,白給人認為你是難搞的人.

４．工作量大．　如果你真這麽覺得，早就該和你老板講.她那時應該還沒起炒的你想法,正常情況就會轉事給別人．要知道每個人處理事的能力是不一樣的，做老板不是搞平均主義的,　而是能者多勞．你早講,她就會找別人分擔．你不講,現在講,一點記錄都沒有,你能指望ｈｒ什麽?

每家公司風格不同,每個職位特點也不同,所以找一個合適的才是最好的.下個工作希望你找到跟你合拍的領導.

跟老板相處很重要是保持溝通．很多事都是溝通不良引起的．老中喜歡藏著掖著,開會討論又不講自己的意見,等開會出結果不執行還在背後講別人蠢，以為自己技術了不起，很難管理.　美國人喜歡團隊精神,分享，不合拍的人就是樹上的黃葉子,有機會是要去掉的.要知道這個世界少了誰都照樣轉.
 

所有跟帖： 

• 說得很好，樓主總結教訓，繼續向前，老板肯定有問題，換個老板也一樣， -kai2002- ♂ (16 bytes) () 03/12/2014 postreply 15:02:05

• thanks for your analysis! -Quarx- ♀ (1669 bytes) () 03/12/2014 postreply 15:49:43

• 說得好 ，都該看看 。 -130131- ♀ (0 bytes) () 03/12/2014 postreply 18:29:57

• 樓上的中國女老板，你怎麽自我貼標簽，要成熟啦 -轉帖司令- ♀ (6 bytes) () 03/12/2014 postreply 22:42:31

• 給她貼了,我覺得挺難過的,前幾頁也有針對女上司的. 偏見在中國人身上更嚴重. -kittysmom- ♀ (6 bytes) () 03/13/2014 postreply 02:04:01

• 你樓上這個純粹就是找茬的 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 03/13/2014 postreply 08:22:04