回複：urgent - 老板私下讓我走

剛幹過這事，來說兩句。

一個大學應屆畢業生被編收到我部門。麵試覺得基本上還可以。 結果，不到幾個月，發現此人工作態度一塌糊塗，簡直是奇葩一株。 下決心要炒此人魷魚，但是一聽過程，就開始頭痛了。 第一步, 等到季度review, 要和此人詳談，指出要改進的地方， 第二步，開始Performance Review Program， 然後每個禮拜要和他開會，書麵記錄他的進步和錯誤.  Document everything in writing.  第三步，要和HR保持聯係，每兩個禮拜開會，討論此人，第四， 要寫長篇報告，總結他在PRP的表現和為什麽要開除。  我一考慮，得，我人懶，踢皮球吧。 跟他說，要麽自己走人，要麽內部找工，我不給評語，要麽入PRP. 

他也不多說什麽，立馬轉了個部門，聽說也不得意。那部門頭頭比我敬業，沒過多久，就把人給放在PRP了。我估計小子失業在眼前。 所以，建議你，如果你覺得下個部門能做得好，快轉吧，你老板是在幫你也幫自己。