笑，看上麵諸位的回答覺得挺有意思的。。。

大家都說印度人抱團，濫招自己人，擴張本族人勢力覺得應該向他們學習。等到真有個實例了又情不自禁地開始公正客觀大公無私起來了。
或許確實從理論上講樓主的實例背後有這樣那樣的情況，招與不招都在情理之中。。。

但是諸位假想一下如果樓主是個印度人，然後麵試的也是個印度裔的tech leader會有怎樣的結果?
可能都會有同一個答案吧。

那麽，差別到底在哪裏呢？為啥我們都從理論上知道要團結，要照顧自己同胞，但碰到一個現實生活中的小例子就立馬忘了呢？

哈哈，真的很有趣。

所有跟帖： 

• 你不覺得有人覺得老中就該招自己不然就罵很奇怪嗎？ -xiaoxing- ♀ (0 bytes) () 02/09/2014 postreply 19:01:12

• 這個是思路問題。 -一千零六夜- ♂ (263 bytes) () 02/09/2014 postreply 19:06:56

• 老印不知道，沒怎麽打過交道。就是奇怪拿不到offer 總是罵老中麵試人，又沒有什麽確實證據。 -xiaoxing- ♀ (28 bytes) () 02/09/2014 postreply 19:12:15

• 我很早說過，這是個惡性循環。老中關鍵的問題是不懂得如何尊重權威。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 02/09/2014 postreply 19:19:10

• 當然，那是部分老中。可以說，老印和老美這點上，有共同之處，尊重權威。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 02/09/2014 postreply 19:25:24

• 心裏不服，那是另碼事。但工作中是絕對尊重別人的領導地位。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 02/09/2014 postreply 19:26:34

• 這種空穴來風的思路隻會加劇老中之間的防備及不信任感， 動不動就懷疑同胞踩台，非常destructive. -xiaoxing- ♀ (0 bytes) () 02/09/2014 postreply 19:19:15

• 你說的對。不尊重權威，就不好領導，這個就是老印和大部分老中的不同之處。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 02/09/2014 postreply 19:23:30

• 我相信多數時後是更高level的白人老板拍板招人，為什麽從不懷疑？就因為他永遠的笑臉相迎就不信 -xiaoxing- ♀ (41 bytes) () 02/09/2014 postreply 19:31:02

• 樓上老千沒有看到問題關鍵，屬於文不對題。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 02/09/2014 postreply 19:20:37

• 看你們這上上下下羅列了不少中國人的缺點，是否中國人更了解中國人， -lifejoy- ♀ (158 bytes) () 02/09/2014 postreply 19:40:08

• 嗯，如果你不認為印度人找人偏向印度人的話，當然就沒有邏輯上的不統一了。 -一千零六夜- ♂ (0 bytes) () 02/09/2014 postreply 19:25:12

• 嗯，是很有趣。老中基本互相塔台，這是公認的。虧得這的人好像義正言辭的。 -fancyorange- ♀ (0 bytes) () 02/09/2014 postreply 20:03:36

• 你以為老印隻要見著是老印就招啊？拒絕的也多了去了 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 02/09/2014 postreply 21:40:38

• 不敢以為。同樣也不敢以為樓主不夠這份工作的格。 -一千零六夜- ♂ (118 bytes) () 02/10/2014 postreply 03:19:33

• Overqualified本來就是一個很平常的拒絕的理由。這裏大家的分析不是苛刻，而是找客觀原因。 -Manymore- ♀ (84 bytes) () 02/10/2014 postreply 18:36:19