不得不說，某國際銀行的應聘經曆，許多人都遇到過

該機構HR 通過Linkedin  發來邀請麵試一IT職位，從名字看，我清楚她是印度裔。　
開車1小時過去該機構技術中心，麵世一Project Manager （西人女士，比較Senior ，年齡上也是），還有一華人（technical lead, 不知道是不是中國的，眼鏡）。整個麵試，Project Manager 談話相互有溝通，技術問題都是有lead 提出，我也已經做 金融IT 十年樣子，技術應該是得心應手。
隱約感到這lead一點排斥，看我的眼神一片狐疑，果然不祥之兆。

當然麵試隻是麵試，沒必要期望太高，都有各種理由，必須雇傭你。隻是說，印度人找人還是開闊些，比部分華人強。
華人技術牛，但易成為一座大山，太大而成為堵了自己和他人的路，而不是成長為奔騰的長河。


 

所有跟帖： 

• 單打獨鬥的華人，就這樣被整體抱團的老印，慢慢擠到邊緣化的地步了 -halfdummy- ♂ (0 bytes) () 02/05/2014 postreply 18:42:22

• 沒準人家還幫了你， 就是你這種心態華人團結不起來 -laborlaw- ♂ (0 bytes) () 02/05/2014 postreply 18:54:28

• 最近也在想，其實雇人不要對技術要求太高，隻要忠誠就好。可是忠誠…… -隨意001- ♂ (0 bytes) () 02/05/2014 postreply 19:07:22

• 沒準那個位置給了一個比你更合適的中國人。就是你這種“隱約感到”在傳遞負能量。 -danding67- ♀ (0 bytes) () 02/05/2014 postreply 19:07:53

• 就是。也可能他就是技術不夠。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 02/05/2014 postreply 19:50:13

• 十有八九是那個老中在招人。他要不喜歡老中，幹嗎麵你。Tech lead 當然提tech 問題，別人也不懂不是？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 02/05/2014 postreply 19:49:11

• 樓上幾位不要負麵好不好，我也希望他早日提升，team lead 不是職稱，role. 不是hire manager. -路壬- ♂ (97 bytes) () 02/05/2014 postreply 20:07:00

• 你不熱衷，又看不上他，不被招不是很正常。感覺都是相互的。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 02/05/2014 postreply 21:04:18

• 這不稀奇。去香港看看，跨國銀行裏，中，上級管理90%是老印 -,,,,,,- ♀ (0 bytes) () 02/05/2014 postreply 23:34:30