你完全可以提出工資調整問題。要注意的是為什麽你認為工資該漲。通常是以下幾點，

一你的責任在增加，而，需要投入更多的時間。不建議說你在underpay，因為這麽說是在強調你的工資低是別人的錯造成，一下就會使得談判進入僵局，你的目的是讓他們match 而不是說因為某位領導的錯誤導致你的薪水低，而現在我給你們一個修正錯誤的機會。一定不能這樣講，讓對方對某個錯誤決定承擔責任，絕對不是有效技巧。你當然可以提你外邊的offer，這樣更會使得他們知道要想留住你就要提薪水。