薪資貌似可以比在北美高一倍? Ask yourself how and why they should pay you that much.
做全球性業務 - if they are already established, what added value can you bring in. If not established yet, are you the one to help them to do business globally?
我這個專業他們缺人， 尤其都是國際性項目， 不光做中國市場。 實際上大多是外包到中國， 為西方做項目。順帶開拓中國新興市場。 所以每個項目都是跟美國歐洲一起做。 我過去幾年都在做國際合作項目， 人又在北美總部， 比較懂得企業內部運作。 資曆也攢的剛剛夠吧。 幾年前我是沒有這個水平能做好的。 現在應該可以。。 他們就是需要語言，資曆， 對各國regulations，內部團隊運作都有譜的人。 這個我在美國不算優勢太大。 但在中國， 優勢就屬於比較突出， 能真正占好崗的。。
給老板幹活兒幹久了，想自己管人了 - If you are just an employee for years here, why do you think you can become a manager over night? 我過去2-3年給大老板做助理的性質。 確切說大老板喜歡俺的服侍水準，也覺得人聰明又沒野心， 不跟她耍吧， 專門挖俺過來的。 其實她特嚴特不好侍候的一個人。 但就是對我滿意 ：）。 現在基本她自己都不寫email了， 全部我寫了，她審一下， 我發出去我follow up。 大家都知道我後麵有大老虎， 我說的每個tone都是大老板的。 也不敢含糊對付我。 還是攢了些經驗的 ： ）。 我老板說， 20年的經驗傾囊以授了。 以後我能飛多高飛多高。 她要去中國要我接待 ：）。。
但是我也聽說， 要是適應不好國內的人情世故， 基本國情， 也是要被他們給吃了的。。。 我其實還嫩。 就是過去機會還不錯， 跟的老板都很教人。。
