非也。

一般老板的心態都是希望把工資壓低，然後才可以鞭策你賣力的幹活，幹得好的話再慢慢給你漲工資。這是胡羅不加大棒子的把戲，一下把工資提到這個band的高端，老板就沒得玩了。要嘛給你升級，要嘛你不爽就走人，這些都不是老板在短期內希望看到的。

微調有可能，但是還差得遠了。這時就要看priority在哪裏了？

所有跟帖： 

• 也不會。一開始招人把工資壓太低，進來就不高興不是，還不如就給個合理些的 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 11/23/2013 postreply 17:50:12

• 願者上鉤。 -sigma- ♂ (79 bytes) () 11/23/2013 postreply 18:00:39

• 所以可以談判嘛。她可能就是應聘中比別人強很多的。要不是複出，懶得找工作，能力強的誰會去找這麽低工資的工作呢？ -Manymore- ♀ (0 bytes) () 11/23/2013 postreply 18:02:19

• 沒說不能談啊。 -sigma- ♂ (143 bytes) () 11/23/2013 postreply 19:00:16

• 回複：沒說不能談啊。 -老留- ♂ (29 bytes) () 11/25/2013 postreply 10:26:37