網絡上經常有網友在討論自己的老板。看起來，大部份幹活的人，對自己老板的批評好像都不怎麽樣。這也難怪。我自己也是如此。學校畢業第一個工作，我的運氣還算不錯。老板是典型的美國中西部白人。可是他在柏克萊大學拿到博士學位，又在康乃爾做超博士，又幹了兩年的大學教授。所以並沒有一般中西部白人保守的德行。我上班的時候，他剛剛到職擔任小組長，那時在公司做了七年。這位老板不愛說話，一天到晚低頭沉思的樣子。當時我們那個組裏有十三位成員，有一半都有博士學位。我的老板比大家都年輕。這些組員實際上都是老油條。真正幹活的人不多。每天都在剝削。這也是公司為啥調派一位年輕的組長，看看他是否有能耐把這一幫老油條給整頓過來。我剛從學校畢業，對工業界根本沒有絲毫概念。這位老板很有耐心的，一點一點帶我進入現實狀況。我跟了他四年，然後因為表現優異，被高升調到另外一個部門。
這位老板從來不囉嗦。每個禮拜五給他一個周報告，短短的寫在一張紙上（那時候還沒有個人電腦）。然後每個月有月報告，也是短短的。每天早上上班後，他會拿著一杯咖啡，到每個實驗室走一圈，頂多也就幾分鍾。這也是可以提問題的時候。他很有風度，也很有度量。從來沒看過他跟任何人麵紅耳赤過。他對我特別器重，器重的原因是幫他解決了不少的問題。對別的組員，他就是跟著剝削，沒有啥大的要求。那個時候，我是組裏麵唯一出東西的人。而且解決的都是別人做了好久，沒有答案的問題。從他那裏，我算是理解了工業界到底在幹啥，還有最重要的就是真正明了化學到底是怎樣的一門生命科學。以前都是糊裏糊塗的在學，其實是瞎摸。這位老板真聰明，時常誇獎我，讓我覺得自己真了不起。所以怎麽樣也要完成任務。我想在他的心裏，覺得我可是頭一號的驢子。說兩句好話，就很容易的贏得了我的賣力死幹。而我的確是那麽的心甘情願。至少，他沒有和其他美國老板表現出種族歧視的跡象。這一點，後來也是我一直很懷念他的主要理由。
後來又碰到一位也是白人老板。那時候他在公司幹了二十幾年，好不容易熬上組長的位子。五十出頭，是一位很正直而且說實話的人。我跟他跟了兩年，他就被強迫退休了。他知道我以前的曆史，所以基本上不管我。我還是和以前一樣的努力。這位老板時常和我做推心置腹的談話。他說我的技術知識算是一流的。幹嘛死命在這個公司呆著。我說我一直想走管理階層，可是就是沒有機會。他說不是沒有機會，而是他們不會給一個老中機會的。因為做上管理的位子，就意味著技術不行。而公司的確需要技術人員。說白了，就是種族歧視。他說公司基本是白人至上的公司。以往有多少人控告公司歧視，可是都是不了了之。因為公司本身就養著一大堆律師，有少數族裔的，他們就專門對付歧視的案子。到了他們的手上，再有理，他們會讓你感覺到無理。這兩位老板有一個特點就是很有風度，而且度量很大。最重要的就是知道員工心裏，對員工相當的尊敬，所以具有老板的基本素質。
來到灣區，前??後換過不少的公司。基本上碰到一位好老板，不是老美而是老印。大家一般對老印的印象，好像都不太好。說也奇怪，我碰到的幾位印度同事都還不錯。至少沒有外麵人說的他們善於勾心鬥角。我的這位老板，在我上班第一天就告訴我，他絕對相信我，要我放手去幹。那時我的手下有三位經理，一共十一位組員。他說他自己要忙著對付上麵，所以不可能有時間來管我。要我自己做決定，擇要向他報告就可以了。上班一個禮拜後，他說我成了他的好朋友，一個月後，說我成了他的兄弟。看看，這位老板多聰明，幾句話就使我感動，非為他做牛做馬不可。細節從不過問，因為他知道我比他懂得多。他的要求就是每天風平浪靜，完成任務，那就是達標。後來我這位老板，在公司被收購後，成了分公司的老總。再後來，被一家公司聘為總裁。四年後業績卓著，公司被收購，得了一大筆美金，目前過著寓公的生活。偶爾還出來跑跑，賺點顧問外快。不多，他的價碼是每小時四百五十美元。
其他的老美老板，有的差強人意，有的真的比我還差。我一直有同樣的想法。當我是組員的時候，我就認為，如果有一天我當了老板，絕對做的比他更好。最後在一個公司，我的老板是公司的執行長。看了他的那份德行，我又有了同樣的想法。怎麽他這種人都可以幹老大，我如果做老大，一定做的比他好。可是，再也沒有機會去做老大了。而人家老大，搞垮了一個公司，目前又跑到另外一個公司，繼續他的專長，去搞垮另外一個公司。說起來，你不信，我也不信。但那是事實。搞垮一個公司還很不容易呢。有一次我麵試一位副總的候選人。他說他最後一個工作，就是讓老總相信，那個公司沒有希望了。我當時就很納悶，這種負麵性的成就，居然還可以拿出來表揚自己。再說就算公司要垮了，幹嘛還要讓老總相信非垮不可。不想著起死回生，想到的就是鐵定完蛋，拿著投資人的錢如此糟蹋，還認為那是豐功偉績呢。所以，如果有閑錢，千萬別往這些公司投資。否則真是笑死那些人了。有一次，在另外一個公司的時候，我就親耳聽到三位公司的高層人士，嘻嘻哈哈的說到，某個風險投資公司真驢，居然放了幾千萬給公司。大家又可以輕鬆的混上一兩年。
在這個風光明媚華人聚集的地方，換工作換勤了，總會碰到華人老板，殺殺風景。在此地碰到一位，回上海自然碰到另外一位。兩人有同一個特點，就是不學無術。這倒不是毛病，很多做老板的都是如此。因為技術不行隻有走另外一條路子。說也奇怪，有的老美技術不行，可是做起老板來，還真的有一手。可是華人老板，就不同了。自己不行，可是是老板啊。在心裏上覺得就是要比你懂，比你強。所以不行也得做出很行的樣子，然後就跟屬下死絞難纏。你做啥都不對。還有一個特點就是沒有度量。其實可以理解。因為覺得自己比你高，所以在比較的時候，比不上，度量就沒有了。仗著自己是老板，無所不用其極的表現自己多高。那幅嘴臉，真是難看。我在美國的一位華人老板，每次找我難纏。我是好話說盡，可是得到的還是死纏。隻有改變戰略反攻到底。每次爭論完畢，最後的結論就說俺很會講話，講不過俺。我一直是“有理講倒人”的忠實信徒。而且越戰越冷靜，口齒也就越伶俐。想想一個大男人，又是有博士的人，也在美國公司混過那麽多年，怎麽到最後表現出來的，就是小學生輸了的那一套。知道自己不會講話，或不懂，那就安安靜靜的聽，然後可以用老板的口氣，誇獎一下員工，譬如說，學習了。或者說謝謝等等。就像我以前老美老板一樣。你說說做下屬的聽到老板這樣的誇獎，鼓勵，那不死心塌地的賣命才怪。可是天底下，就有如此死心眼的老板，非要和下屬幹個頭破血流方休。
在上海呆了兩年，公司是有名的大公司。老板卻是一位來自大陸的海歸女博士。海歸的博士多了去了，怎麽就偏偏選中這麽一位。大家在一起，怎麽想也想不通。最後大家想通了，彼此莞爾一笑。每個禮拜的例行會議，自然是表現她是老板的絕好機會。上自天文，下至地理，無所不談，而且無所不知。這是典型的中國式的老板。就怕人家不知道她多有學問，而且學問有多大。可是從來不談自己的所學。談投資，談股票，談房地產，談外國人的演唱會，音樂演奏會等等。唯一有關學術的談話，就是某人沒有學問，每個都是草包。時常強調自己永遠不會和這幫人搭訕。辦公室內看不到任何科學書籍，雜誌。擺在桌上的盡是一些昂貴訂閱的有關管理，一些商業的出版。一期一期排在桌子上醒目的地方。一走進辦公室，看到一個小矮子，坐在高椅背，旋轉自如的椅子上，兩腳懸空，你會覺得，哇，好一個美麗的畫麵。
可是對手下的批評，可是不少。做啥，不管對錯，總要評論上兩句。東一句，西一句，驢頭不對馬嘴，越聽越糊塗。可是你千萬別認真。因為說過後，她根本沒有那個記性記得自己說過啥。可是如果你照她的話去做，慘了，她會暴跳如雷的說你為啥那麽愚蠢和無知。如果你當麵說是她交待的，那隻小肥手，鐵定拍在桌上，然後毫不客氣的要你離開會議室，因為她受不了在其他人麵前的丟臉。在這種情形下，誰會好好上班，個人忙著個人的事情。連她自己也是一樣。大部份時間不在公司。她自己也說，她的工作就是招待來訪的客人。所以拿著公司的人民幣，吃喝玩樂。直到有一天，東窗事發，被公司攆走。走的時候連公司大門都進不了。可是人家還是要麵子的，在外麵聲揚，她在等人家給她離開公司的條件。
人的一生是應該嚐試各種不同的經曆，增加自己的見聞。工作三十幾年，碰到這兩個老板，算是老頭三生有幸。我想中國人欺負中國人的現象，可能並不少見。最大的原因，就是自卑感作祟而引起的自大狂。這一點，我對美國老板還是滿佩服的。大部份美國老板，很有風度。他可以討厭你，但是表麵上還是笑嘻嘻，客客氣氣的。我們說那是陰險。可是看看俺的兩位中國老板，毫不客氣的對待下屬，就不陰險了？我們說美國人種族歧視，可是看看真正歧視老中的，還是這些自以為是的老中。在爭取別人認同的時候，也應該看看自己是如何對待自己的同胞。雖然沒有必要去特別的眷顧某個屬下，但是至少對人的基本尊重還是要有的。否則，到頭來吃虧的不是別人而是自己。
