大泡泡樓主建議中肯，但要意識到對自己也同樣適用才行，這樣才不是雙重標準。

“真的不要為一些小事太過糾結，開心上班，你會感染每一個身邊的人的” - 這樣當領導的也才能充分考慮手下或雇員的苦衷。

領導也不好當： 最高標準應該是同族手下能貼心貼肝，你另立山頭兄弟們都能跟你走，這才是成功。

與最容易溝通和了解的同族兄弟都處不好， 這事兒本身就值得深思。。。