HR要求填寫的Preliminar​y Questionna​ire起到多少決定性的因素？關於salar

申請dream company的一個職位，HR發了一個Preliminar​y Questionna​ire要求填寫，其中有問到一些behavior的問題，比如，說明之前每個job的離職原因，為什麽申請這個職位，列舉和這個職位相關的經曆，現在的工資是多少，期待的工資範圍是多少。

請大家幫幫我參考以下，這幾個問題要如何回答？

1.列舉相關的經曆。
這個問題是否需要很詳細描述，並且加上實例？因為說的是describe experience，是否說一段時間內的，如果我之前和目前的工作都相關，是舉其中一個還是都列舉？

2.describe the areas of development related to position
這個問題我有些困惑，這是主要針對什麽方麵問的？

3.目前的工資和期待的工資範圍。
現在就要說麽？有沒有比較模糊的回答方式，但是不會影響職位申請？

誠懇地感謝大家的建議！

所有跟帖： 

• HR要求填寫的Preliminary Questionnaire， 不是behavior的問題 -美國老土- ♂ (946 bytes) () 10/22/2013 postreply 08:24:36

• 謝謝老土哥，受益匪淺，多謝了！ -挑水巷- ♀ (0 bytes) () 10/22/2013 postreply 09:22:24