換還是不換，決定權在新主管，你可以幫他做出對你有利的決定。

公司合並，人員改組是個動蕩時期。新來的主管要依靠舊有的人提供信息，很多時候做出的決定並不正確，涉及到的人和事受很大影響。要向主管做出對自己有利的決定，主動溝通是最重要的。

從帖子裏看，你現在的矛盾是人而不是事。如果我是你，我會：

1.  先決定自己的目的：避開現在的同事，爭取好項目。

2. 與新主管談一下，先問出他現在有什麽項目，需要什麽人才。

3. 根據結果向主管推薦自己，爭取對自己有利的項目。

發生了這麽多的事，非常理解你的心情不好。但越有矛盾的時候，越要保持冷靜。和新主管談話，別說別人不好，隻說自己好，有機會說說新主管的好，表示你會竭盡全力幫他，幫新公司把事情做好。即使新主管不能滿足你現在的要求，也會對你有個好印象。

職場上有時要盡人事，聽天命。如果爭取了沒有預期結果，就該開始找新工作了。

 

所有跟帖： 

• 非常感謝你的建議，有幫助。現在不知道誰會是主管，胖子現在還是我老板。 -bunny- ♀ (0 bytes) () 10/08/2013 postreply 10:14:58

• 高手! -朱珠兒- ♀ (0 bytes) () 10/09/2013 postreply 08:52:19

• 回複：高手! -朱珠兒- ♀ (337 bytes) () 10/09/2013 postreply 09:21:01