公司合並，人員改組是個動蕩時期。新來的主管要依靠舊有的人提供信息，很多時候做出的決定並不正確，涉及到的人和事受很大影響。要向主管做出對自己有利的決定，主動溝通是最重要的。
從帖子裏看，你現在的矛盾是人而不是事。如果我是你，我會：
1. 先決定自己的目的：避開現在的同事，爭取好項目。
2. 與新主管談一下，先問出他現在有什麽項目，需要什麽人才。
3. 根據結果向主管推薦自己，爭取對自己有利的項目。
發生了這麽多的事，非常理解你的心情不好。但越有矛盾的時候，越要保持冷靜。和新主管談話，別說別人不好，隻說自己好，有機會說說新主管的好，表示你會竭盡全力幫他，幫新公司把事情做好。即使新主管不能滿足你現在的要求，也會對你有個好印象。
職場上有時要盡人事，聽天命。如果爭取了沒有預期結果，就該開始找新工作了。
