但我不認為自己是那種該問得不問不該問得瞎問得,我覺得兩個大點:一個是,我在之前得公司有自己明確負責得東西,我自己說了算,出了主要大point我會主動跟經理請示,日常我可以自己做主。但現在得公司,經理不給我任何單獨得,每天就像他秘書似得,什麽都是share 一起做,沒有明確分工,導致我很多時候不知道什麽應該問什麽不應該。我覺得他也不想給我一個特定負責得區域因為他want to control me as much as possible after he lost the control of most of his responsibilty in the past year.
另一個就是,他很moody, 而且很多時候他自己心裏想了/認定了什麽但不告訴你卻覺得你應該知道,如果你沒做他認為得,他就不高興,可我怎麽read 他得mind 啊。 如果你總去請示他,他心情好就告訴你,心情不好就詪叨你。你不去請示就隻能嚐試猜,對了,恭喜你,不對,sorry,等著挨罵吧。
而且他得standard總是在變,讓你無所適從。你今天做了個file他看了說yes, exactly what i want,過幾天他又看到那個file說不對,這個有問題,你要該。真是痛苦
謝謝你單獨開貼講這個topic,你得大多觀點我都同意。
所有跟帖:
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你的這個經理不稱職,這是很明顯的。大領導找你談話,
-多哥-
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09/29/2013 postreply
12:54:27
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帖裏說的是站在頭兒的立場上看,並不是事實如此,少說了一句話。
-廢話多多-
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09/29/2013 postreply
13:36:36