謝謝你單獨開貼講這個topic，你得大多觀點我都同意。

但我不認為自己是那種該問得不問不該問得瞎問得，我覺得兩個大點：一個是，我在之前得公司有自己明確負責得東西，我自己說了算，出了主要大point我會主動跟經理請示，日常我可以自己做主。但現在得公司，經理不給我任何單獨得，每天就像他秘書似得，什麽都是share 一起做，沒有明確分工，導致我很多時候不知道什麽應該問什麽不應該。我覺得他也不想給我一個特定負責得區域因為他want to control me as much as possible after he lost the control of most of his responsibilty in the past year. 

另一個就是，他很moody, 而且很多時候他自己心裏想了／認定了什麽但不告訴你卻覺得你應該知道，如果你沒做他認為得，他就不高興，可我怎麽read 他得mind 啊。 如果你總去請示他，他心情好就告訴你，心情不好就詪叨你。你不去請示就隻能嚐試猜，對了，恭喜你，不對，sorry，等著挨罵吧。

而且他得standard總是在變，讓你無所適從。你今天做了個file他看了說yes, exactly what i want,過幾天他又看到那個file說不對，這個有問題，你要該。真是痛苦

所有跟帖： 

• 你的這個經理不稱職，這是很明顯的。大領導找你談話， -多哥- ♀ (230 bytes) () 09/29/2013 postreply 12:54:27

• 帖裏說的是站在頭兒的立場上看，並不是事實如此，少說了一句話。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 09/29/2013 postreply 13:36:36

• 謝謝:-) -愛吃愛吃- ♀ (0 bytes) () 09/29/2013 postreply 15:25:43