是不是in trouble，還是相對你的承受能力而言的。

給我的感覺，你的老板倒更象是會in trouble的那一個。員工在工作時間哭了，這消息沒傳到老板那兒，倒立時三刻傳到了老板的老板耳朵裏，你這老板倍受關注啊；老板的老板聽到消息，不是提點下屬兩句，倒是自己來深入民間，這兩位貌似隔膜也深了。
受了氣，不帶不讓人說的，但怎麽說還是挺重要的。就事論事，點到為止，不扣帽子，不下結論會好些。判斷這東西，留給聽者自己做就好了。至不濟還可以以退為進，一句“他畢竟是我的老板”，道出多少沒說出口的辛酸，加倍地博人同情。
說了也就說了，隻是公司裏往往沒有無緣無故的愛和恨。如果你的話被人利用去敲打老板，你又是剛來不久，受些老板的冷落也是意料之中。不過，是不是in trouble，還是相對你的承受能力而言的。畢竟，公司裏拚的不是一時痛快，而是比誰活得長久，而活著，就有無數的機會和可能。

所有跟帖： 

• 經理和director的關係 -愛吃愛吃- ♀ (488 bytes) () 09/28/2013 postreply 01:07:42

• 哈，可見你大老板也受夠了你老板。 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/28/2013 postreply 08:57:29

• 說實在的你老板這種人，不是公司喜歡提拔的。之所以他還在就是 -朱珠兒- ♀ (315 bytes) () 09/28/2013 postreply 09:19:48

• 嗯，我也是最怕被利用了當槍，現在主要是要想好下次director真找我談的話說什麽， -愛吃愛吃- ♀ (333 bytes) () 09/28/2013 postreply 11:04:19