回複：請教：管5個人的小lead值不值得當？

有機會帶人就是一個人也要。俺們外國人，技術是一流的。可是千萬記住了，美國人做管理的，往往技術不行，才去做管理。俺們老中技術行，隻要有機會帶人，一定不放棄。做管理，你要繼續做技術，沒有人攔著不讓你做。帶人一方麵可以培養自己未來走向管理階層的能力，同時也是擴大自己技術領域的捷徑。你給他出點小點子，他的成就是你的。想想，人家老美不是一天到晚拿我們的老中的結果，往上邀功。俺們也可以這樣做，而且做起來更容易。帶人，最重要的就是不要製造糾紛。有事好商量，千萬別往死胡同裏鑽。

所有跟帖： 

• 是這樣。老中當頭真的很容易當working manager,非常有價值。我們公司隻指揮不幹活的很多給裁了 -Manymore- ♀ (89 bytes) () 09/24/2013 postreply 23:09:37

• 另外當頭的話有能力，辦事大致公平就好，真的不用八麵玲瓏。我們公司的老總就根本不愛說話 -Manymore- ♀ (0 bytes) () 09/24/2013 postreply 23:12:03

• 多謝大家的信息和鼓勵。鼓起勇氣往上衝了！ -總想停留的過客- ♀ (0 bytes) () 09/25/2013 postreply 08:00:59