集中精力搞好和領導的關係。

如果這個職位的人選真有你一份的話。

說老實話，你們幾個的以前的工作表現已經讓領導對你們的資格有數了，所以除非出現極端的逆轉局麵靠工作業績拉分沒大意思。
相反如果現有崗位過於依賴你個人的話對你將來的升遷反而不利。

老板提拔人的重要因素是看此人是否放心，是否貼心，是否心連心。。。所以你現在必須要和老板經常溝通，不隻是拍馬屁同時也是建立起彼此信任和交流渠道。否則老板對你為人不了解或者疏遠的話自然不利。

至於工作，首先保證不出錯，包括業務上和政治上。絕對不要和人吵架，那樣吃相難看，還會造成別人對你工作能力和性格的誤解。有問題可以打小報告。沒有一個領導，哪怕是偉人不喜歡部下打小報告的。

所有跟帖： 

• 太謝謝了，一語驚醒夢中人 -心中有夢- ♀ (0 bytes) () 09/16/2013 postreply 06:27:51

• 嗬嗬，共勉，共同進步。 -一千零六夜- ♂ (235 bytes) () 09/16/2013 postreply 06:33:46

• 上策啊！頂！ -JJGL- ♀ (0 bytes) () 09/17/2013 postreply 21:05:20