盡快發現他的新聯絡方式，通知麵談方的人事。或者

1. 發現他的聯絡方法：Google, LinkedIn, 前公司的人事。
2. 如果找不到，再找一個推薦人。
3. 如果上述均不成功，問麵談方的人事如何處理，從前的推薦信可否使用。

題外話：推薦是請人幫忙，也是看得起他們。所以在列入推薦人之前，和推薦人聯係一下，說明你正在找工作，問一下可否將他們列為推薦人。這樣大家都有準備。
我自己的例子：突然接到一個電話，問我從前的一個同事。先想了半天誰是那個同事，推薦起來也是泛泛而談，很不得要領。職場上人來人往，忘性大於記性。如果他預先通知我，提醒他是誰，效果會更好。

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• 路過。。 -goblue- ♂ (393 bytes) () 08/21/2013 postreply 07:33:28

• 偶一為之。 -廢話多多- ♀ (0 bytes) () 08/21/2013 postreply 08:42:07