寫得真好！一看到你開始同情黑人，我就想，玩了，把私人感情放到公事上了~

來源: wxcclone 於 2013-07-25 16:12:27 [] [舊帖] [給我悄悄話] 本文已被閱讀： 次 (535 bytes)
本文內容已被 [ wxcclone ] 在 2013-07-25 18:14:08 編輯過。如有問題，請報告版主或論壇管理刪除.
回答: 經曆分享 由 JJGL 於 2013-07-25 15:21:53
還好，最後還是讓他走人了~

同意你說的，做manager一定要搞好和自己頂頭上司的關係，一旦遇到難題，頂頭上司會出麵維持你。這個深有體會~

不過，我認為還要和組裏的頂梁柱維持良好關係。manager懂技術當然好，可以鎮人，但是別把技術活攬到自己身上，技術責任分配出去，讓隊友去完成。 遇到沒有價值的隊員，毫不猶豫找理由讓他們走，絕不放私人感情。公事就是公事，真的同情，就私下幫助對方找出路。

遇到不靠譜的下屬，就想辦法讓他們走人。。。 workforce reduction 這一招公司砍人常常用~


所有跟帖： 

• 你說的對。我是菜鳥上路沒經驗。經過兩個declining performer, 也長了見識。 -JJGL- ♀ 給 JJGL 發送悄悄話 (114 bytes) () 07/25/2013 postreply 18:29:48

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