問清楚頭兒讓你離開的原因是裁員 (lay off) 還是解雇 (fire). 如果是裁員，以後找工作方便一些。如果是解雇，可以要求／談判成裁員。沉住氣，頭兒說的話不中聽時，別爭也別辯，也不用同意。決定已經做出，很難改變。就 是變了，努力改變負麵印象比從新開始建立正麵印象要多費好多功夫。
問明白之後接著問人事處。各個公司對不同的原因有不同的政策，不同的待遇，和不同的遣散費。特別是以後推薦信的寫法，有的單位推薦信隻限於證明一個人的工作時間。
如果對負麵意見接受能力強，建議在離開之前和頭兒誠懇地談一次，問明白為什麽讓你離開。知道原因後就成了經驗，以後用得著。不管頭兒的印象是否符合事實，有時職場上“印象”比“事實”更重要。
裁員／解雇是一件難以接受的事情，不僅會帶來經濟上的不穩定，對一個人的自我價值認知挫折更大。然而裁員／解雇不是什麽大不了的事，塞翁失馬焉知非福。最起碼下一個工作的工資可以討價還價的要的高點。
祝你好運。
