遇到這種事，一定保留所有的通信記錄及對A不利的證據，但一定要約他談一次，給他改正的機會，並記錄在案，這是

解決問題的流程，一定得走一遍。如果事情仍不能改善，找機會和老板B談一次，這次你一定要做足功課，爭取B的同情。而不是讓他成為你的對立麵，這個很重要! 所以的談話及電郵都要備案留檔。及是將來找律師也有材料。找HR是最後一步，如果準備找HR，就要做好準備離開的打算了。這個供你參考，希望將來下一份工作能用上，至於找律師，還是勉了吧，不緊費時費錢費精力，還不一定能得到你想要的，另外案子一打好幾年，其間可能會因為此沒有公司願hire你，得不償失。還是吸取教訓要緊!