我部門一個白人老太太,其實也不老,才50歲而已。能力比較低,不太能解決複雜的問題,特emotional,愛哭。比較懶惰,我們部門有一個男的不忙的時候去幫她,人家來幫她了,她倒插著雙手在邊上看著,平時也是能偷懶就偷懶。而且一天溜到樓下十幾次smoke break。有時會狡辯撒點小慌。不過這位女士又挺苦命的,老公前兩年死了,倆兒子死了一個就剩下一個,這一個去年又得了絕症,治療欠下了一百多萬的醫療費,據她說她現在就是在給醫院打工還債。
她的試用期快到了,是留下還是走人?
Keep or fire?
所有跟帖:
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會帶壞團隊的.
-青瓷-
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05/06/2013 postreply
21:15:44
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你的故事有結尾嗎?
-qtsx-
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05/07/2013 postreply
01:17:26
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Why don't you conduct a performance review for her?
-bjhaigui-
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05/06/2013 postreply
21:35:30
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Already done
-xiaoyuzi-
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05/07/2013 postreply
10:58:40
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Then make decision based on your assessment -
-bjhaigui-
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05/07/2013 postreply
15:41:21
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給人一條生路吧。積點德。反正不是你的錢
-山高路遠-
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05/07/2013 postreply
00:13:21
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工作你以為煉FLG?
-qtsx-
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05/07/2013 postreply
01:19:44
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大公司食客到處都是的
-S&O-
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05/07/2013 postreply
07:26:27
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她就是打工打到死都還不了這個債。
-數字證-
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05/07/2013 postreply
00:16:23
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這種讓人又恨又可憐的人我們公司也有
-獅城雷鋒-
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05/07/2013 postreply
00:24:38
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Business is business.
-林居-
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05/07/2013 postreply
05:07:29
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make sure it's truly your business
-S&O-
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05/07/2013 postreply
07:28:16
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可以請她當教育科長或客戶代表,發揮其特長,教你們英文並負責對外聯絡。
-多哥-
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05/07/2013 postreply
09:13:50
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我是唯一的中國人,讓她給我開小灶?哈哈哈
-xiaoyuzi-
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05/07/2013 postreply
10:57:16
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Would you keep her if she wasn't sick?
-chengwang114-
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05/07/2013 postreply
15:57:26