見識了很多公司的麵試流程(有作為求職者的,有作為聘請者的)。無論流程設計得如何完美,關鍵還是看麵試的人如何把握。
譬如,一家 Fortune 100 企業,號稱 behavioral question 可以測出一個人的本質。但負責麵試的人根本就沒有把握 behavioral 的精髓,隻能照本宣科。結果可想而知。
因此,有時直覺還是比較靠譜。除非是一些類似軟件開發的職位,可以具體問算法。否則,基本上就是看人的反應。
既然出 OFFER 了,就談談價錢嘛
所有跟帖:
• 所以我覺得讀什麽都比讀人難. -nyachost- ♂ (247 bytes) () 04/24/2013 postreply 13:26:34
• 回複:既然出 OFFER 了,就談談價錢嘛 -c-minus- ♂ (211 bytes) () 04/24/2013 postreply 13:30:54
• 他們可能有個項目需要你。項目完了,你也跟著完蛋。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 04/24/2013 postreply 17:26:54