既然出 OFFER 了，就談談價錢嘛

見識了很多公司的麵試流程（有作為求職者的，有作為聘請者的）。無論流程設計得如何完美，關鍵還是看麵試的人如何把握。

譬如，一家 Fortune 100 企業，號稱 behavioral question 可以測出一個人的本質。但負責麵試的人根本就沒有把握 behavioral 的精髓，隻能照本宣科。結果可想而知。

因此，有時直覺還是比較靠譜。除非是一些類似軟件開發的職位，可以具體問算法。否則，基本上就是看人的反應。