要在職場成功，對綜合素質是一個考驗。光說不練的人，不能長久。但隻有 IQ 沒有 EQ 也不行。
可惜的是，萬物的本質是有長必有短。當你某項技能足夠強（強到可以令你賴以為生）的時候，你就不會刻意去加強其他技能。譬如，技術大拿通常不擅與人相處。
我在美國職場的體會是：小事認真、大事糊塗。
什麽是小事？像衣著、閑談、停車等。
譬如，公司的停車場通常有訪客（Visitor）車位。訪客車位和殘疾（Handicap）車位不一樣，你真要停那，也不能拿你怎樣。但你如果經常停那兒，同事/上司看到了，對你的印象就大打折扣了。又譬如衣著。不需要每天都西裝筆挺，但起碼要整潔。襯衫皺了燙一下。皮鞋髒了擦一下。另外，穿黑皮鞋拜托不要穿白襪子（畢竟你不是 Michael Jackson）。
什麽是大事？有關公司的方向、政策、工作流程、設計原則等。
首先，從理性的角度來說，實現一個目標有不同的方法。並非隻有你的方法是正確的，別人的方法是錯誤的（或者欠佳的）。
其次，管理一個公司，或者實施一個大型項目、產品，是非常複雜的。沒有人能保證其方法一定成功。你不能事後諸葛亮，說“我早就說了......”
因此，你可以禮貌地提出自己的看法。但如果與其他同事有衝突（尤其是上級），最好就妥協。什麽“堅持己見、力排眾議，風雨之後、終見彩虹”，這些隻是電影情節而已。而且“一朝天子一朝臣”，公司方向政策隨時改變。隨波逐流就好了。
別擔心事事低調就不能“主流”，沒有晉升機會。如果你真把“小事”做好了，大事又處理得圓滑，機會自然就會來。提拔晉升，並非要支持者多，而是要反對者少。
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