先把offer接下來

來源: 胡說之 於 2013-04-09 13:54:17 [] [博客] [舊帖] [給我悄悄話] 閱讀數 : (688 bytes)
回答: 工作跳槽法律問題請教 由 美西遊子 於 2013-04-08 22:16:59

 cnc對雇主一方也有限製，不讓他們abuse：

1 合理的商業利益保護範圍：知識產權、客戶名單等等，必須明確，不可無限外延；
2 合理的補償：簽了這個條款，必須有所補償；
3 合理的時間限製：在離職多少時間之內，不可無限外延；
4 合理的地域限製：在某幾個城市，某些地區，不可無限外延。

以上條款缺一個，很可能被court扔掉，cnc不成立。

雇主用這些條款來保護合理的商業利益，把員工逼入死角並不是目的。隻要你的新工作不牽涉到第一條裏麵的東西，應該沒問題。

真打官司，雇主未必贏。李開複的官司影響夠大了，微軟也沒撈到啥，最後不了了之。作為普通員工，我不覺得老東家會有那麽大的興趣去無理取鬧，打以整人為目的的官司。

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