我在一所在外以超級liberal出名的大學作後勤編程，我是去年二月才進的這家單位。當時的秘書說我的職位是他們向預算部申請的新職位，申請了兩次才申請到的，主要的職責是為了分擔一位女士的工作，她實在是太忙了。我們這個部門現在滿員。我頭上有小老板和大老板，大大老板是管財政的，見麵機會不多。
去年九月左右，大老板說她決定在今年五月退休，學校開始正式為她的職位找替補。大老板又說她要退休一個月後返聘，隻做原來工作量的三分之一。在一次會議上，她抱怨大大老板沒能給她找到足夠的funding付她的返聘工資，有些funding隻是能勉強維持幾個月。
打去年十二月份起，小老板對我的態度忽然嚴厲起來，他先把我從那位忙翻天的女士那裏挪開，然後給了我一些莫名奇妙的無法反映我編程能力的項目。
最近他告訴我我的評定得了最差分，因為我的能力差等等，讓我在兩個月後自己走人，而我覺得我沒有得到像樣的項目不是我的錯，我真的是很難過。
我後來明白是我大老板為了能熊掌和魚都能兼得 （double dipping the system)，需要我給她讓位.
我在最無助最困難的時候得到了很多有力的溫暖和支持，那位女同事主動來安慰我，讓我相信我的編程能力是很棒的，我為她做的一些項目讓她對我有很高的評價。
我已找了人事科，他們聽得很仔細，但不肯做任何調解得工作，我現在該怎麽辦？
1. 我如果要去找律師，這事有時間期限嗎？多久？怎麽找？
2. 我還沒和大大老板談，他好像在躲著我，給大老板找funding就是他做過的，他無法推說不知道，事實上，這事是典型的conflict of interests.
3. 我的底線是得到一個公正的評定，除非萬不得已不想露出很凶的樣子。我也可以承受沒有工作，不怕失去什麽－撈了個這樣的評定，我的職場生涯本來就被他們給毀了
4. 如果我想擴大影響力，我應該上什麽網站訴說
謝謝這裏的大拿們，敬請各位關注，發表高見。
