找工作永遠是雙向道。講個比你更倒黴的。

我以前和老板斯哥特一起招來過一個項目經理。他人都來上班了。來後不久，他提出要加一些工資。斯哥特馬上就用三個月試用期的權限把他辭了。他的的腸子都悔青了。

一旦offer下來，在絕大多數情況下，是一個接受還是不接受的問題。工資的多少在大多數情況下是由位子、年度預算、和申請人數決定的。

offer下來後再要變，麻煩實際上是比較多的。要是這個位置還有其他人申請，很容易就花落他家。

所有跟帖： 

• 你說的這類故事，就像虎寶寶所稱之爛公司及老公老婆店，不去也罷！ -多哥- ♀ (0 bytes) () 02/23/2013 postreply 14:12:42

• 此言差矣，要不樓主為啥這樣糾結呢？ -Wave_forest- ♂ (17 bytes) () 02/23/2013 postreply 14:47:52

• 卿之所言然知其一而不知其二啊。除非受聘人自動放棄哪有就此而收回聘書一說。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 02/23/2013 postreply 14:58:47

• 嚴肅的店家，不會這麽幹。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 02/23/2013 postreply 14:59:31

• 大的公司肯定不會這麽幹。 -虎寶寶- ♀ (0 bytes) () 02/23/2013 postreply 19:21:52

• 這裏的原因很複雜 ... -wave_forest- ♂ (130 bytes) () 02/23/2013 postreply 15:15:39

• 獵頭來找我，我首先問的問題之一就是salary range -Eveline- ♀ (184 bytes) () 02/23/2013 postreply 21:32:03