話說剛過情人節,一華人同事被解雇,據說是公司給了她將級的選擇,她沒接,沒成想他們讓她立馬走人了。沒和她直接對話,不知其中虛實。
最近兩周組裏接到客戶新指示,要求報告項目的費用進展,而非現金流。本來是很基本的問題,不知為啥拿著那麽高薪水的組員們那麽費解。組會開了兩三次,還有DIRECTOR召集所有項目經理總動員,我們組作為主要行動部門還是沒個具體行動指南。開昨天開會時又是一副茫然的景象。我實在忍不住,主動請令分享自己的經驗。在白板上列出不同項目的不同計算方法。快講完時發現組裏那位每小時88塊(F/T EMPLOYEE)的大姐點頭示意。當時頓時嘀咕自己是不是又嫩鳥了。看來她懂但從沒教過大家.
會後,老板主動找我聊天。孩子老公聊了一陣。她開始說她一直在尋找稱職的TEAM LEAD。 現在那位LEAD是做項目時間的,對費用不在行。。。
我心裏想了,現在的伊朗籍LEAD那末善於功略千萬不要把我送上他的刀鋒呀,我也就想掙份還算不壞的工資,每天工作不超8小時的那種。但老板如果真盯著我想出路,又不給我名提工資前我是不是該掖著點自己的經驗呀?(實話說,這種經驗雖然是多年積累的,但TIP很簡單,一語點破的那種,隻要你告訴別人該怎麽做了,自己的優勢也就沒了。不象技術含量高的工種)。