公司裏哪個頭毛病大些,哪個部門存在什麽問題,身在其中的人,多多少少都能看出來一些。但多數情況下,部屬/同僚/上級都會選擇隱忍不發,不過是等誰去點這第一把火,看看誰又去潑了油添了柴,然後判斷自己要不要一並跳了這個坑,好趁火打劫,分上一杯羹。所以,做事前,要想清楚自己想得到什麽,免得事情後懊惱。
這一回,你點了這第一把火,直接抱怨給了SVP,而這個亂相SVP未必就完全不知道,VP和F卻都是剛剛來,貌似有舊聯係。你出這一張牌,後麵的發展,多半要看別人是不是想或者怎麽利用這一局。但想想看,這事兒做得是不是不太留有餘地?這個結做下了,以後不太好和解。不過,說到底也沒什麽好怕的,做了就做了,敢做才有機會觀察更多的人情百態,多更多的閱曆,遇到對路的領導,也未必不是機會。我猜,這事大概短期內也不會有嚴重後果,胸襟放寬些,做了就要敢當,怕什麽。
不過,以後提意見,壞話夾在好話裏說會好些,尤其是越級報告:不抱怨,多提建議和改進方案,那樣的人總是討喜的,那樣的態度總是積極的,至壞至壞也不會被不會招人恨啊,你說是吧?:)