考勤和績效

想借板塊問大家一個問題：考勤和績效

我是前幾年和LG，with another partner 開了一個軟件公司。當時公司規模小，不到十個人，我也不太管事。目前公司發展到了18個人，我也有了多餘得精力，開始漫漫的多管一些公司的事。

目前我最擔心的一個問題就是execution. 據我目前的觀察，很多員工都遲到，甚至10點之後才來。雖然公司提供flexible work hours, 但是 core business hour is from 10 am  to 2 pm. LG的意思是工作全憑自覺，來晚了隻要把活幹完了就行。但是我覺得公司還是應該有人監督考勤，不是每個人都有很高的自覺態度。況且，公司最大的支出就是工資，如果想有高利潤就必須提高工作效率。考勤起碼能加強員工的工作態度，也讓公司感覺像個公司，有強行的製度。但是老公認為我們小公司能雇用到目前的程序員，除了interesting projects, 更多的是目前flexible schedule 工作環境。監督考勤可能增加大家作班時間，但是有可能降低工作積極性，起碼突出管理層對大家的不信任。

大家是怎麽看的？有沒有什麽好的主意？

謝謝！

所有跟帖： 

• 支持你LG多些，我覺得上班時間不重要，但業績考核是重要的 -zhuozhuo- ♀ (252 bytes) () 01/09/2013 postreply 14:57:31

• 我也支持你LG多一些。隻要大家把該幹的活幹完了就好。 -橘子口味- ♀ (0 bytes) () 01/09/2013 postreply 15:20:52

• 你見過驢子嗎? 不用緶子抽就不拉磨!人與驢差不多! -國有資產- ♂ (0 bytes) () 01/09/2013 postreply 16:41:16

• 或許哪天你改變了這個觀點，你就離事業和人生都成功的老板更進了一步了。 -為烈士注冊- ♂ (0 bytes) () 01/09/2013 postreply 16:56:23

• 搞軟件人最討厭的就是micromangement -Eveline- ♀ (184 bytes) () 01/09/2013 postreply 17:17:58

• 我建議你換給地方問同樣的問題，比如到創業板塊，理由如下 -為烈士注冊- ♂ (334 bytes) () 01/09/2013 postreply 17:57:21

• 有的公司每年要裁人的原因就是為了激化員工的進取心與創造性! -國有資產- ♂ (0 bytes) () 01/09/2013 postreply 18:12:47

• 當過奴隸不丟人，可悲的是，有機會當主人了，在別人身上複製自己當奴隸的經驗，還當 -為烈士注冊- ♂ (70 bytes) () 01/10/2013 postreply 04:01:39

• "女人幹嗎？" -- 沒有馬東敏, 就沒有百度. -expectingMM- ♀ (0 bytes) () 01/09/2013 postreply 21:19:06

• 隻要公司運行良好，你就別瞎折藤了，員工最怕的就是這種老板娘^_^ -130131- ♀ (0 bytes) () 01/10/2013 postreply 08:14:01

• 他們有足夠多的活幹嗎？ 如果是，那就什麽也不用做 -vest2005- ♀ (143 bytes) () 01/10/2013 postreply 09:01:00

• 我的老板若是如此，我立馬走人，有啥了不起，活幹完了，還考勤呢？ -3KidsMom- ♀ (0 bytes) () 01/11/2013 postreply 10:00:23