頭一次遇到這麽無厘頭的事，特來請教職壇熱心的兄弟姐妹。
我介紹了以前國內研究所的一個後輩師弟加入我們公司，辦了H1過來還不到一個月，小夥剛來挺認真大小事都向經理報備，某天為了點私事在家上班，到周五和經理1：1的時候經理居然慎重其事的告知他不能在家辦公因為他是H1。還給他發了一個從HR那轉過來的什麽政府網頁的link，解釋為什麽這樣不合法。師弟說他的理解和經理有歧異，我也沒仔細看，在灣區上班10+年我還是第一次聽說這種限製，誰還沒個頭疼腦熱看醫生洗牙修車的小事。其實公司裏別組的有工程師固定每周隻來一天，其他人偶爾在家上一天班是常事，沒見誰有意見，也沒見誰當H1是二等公民。這經理是白人男性，剛來公司不到半年，也不在我的組裏，所以不十分了解。我不知道他是不是故意刁難，他會去谘詢HR自己手下在家上班是否合法，我覺得挺奇怪的。另外就是當時麵試師弟的經理是個老中，為了招他許諾給他盡早辦綠卡，那時他手上有好幾個offer，可是原經理已經跳槽走人沒法兌現。現任經理堅持公司有規定一年以後才給辦，前後一對比師弟當然不樂意了。
我聽了以後也很不平，想幫他但不知道應該任何入手，才能既維護師弟的權益又不得罪他的經理，畢竟將來還要合作共事。我也可以不管這事，或者等著師弟一怒之下跳槽。我們公司不大，但還比較穩定，目前還在招人，但是現在qualified 的人很難找，為了招我師弟折騰得不輕，連VP都出動了，然後辦H1又等了半年。沒想到屁股還沒坐熱，居然遇上這等待遇。他是做係統內核的，在灣區找個新工作應該是不成問題的，到時候上麵的Director肯定會來問我為什麽，我還是會落得裏外不是人。
現在的問題是，我是否應該先找HR那搞清楚這些規定是怎麽回事？直接去問這個經理？或者跟上麵的Director反映？這個Director是我以前的經理提上去的，老印，跟我還比較熟。或者讓師弟自己去找Director反映，並且提出早辦綠卡的要求，我隻在後麵看結果。我的目標是至少可以有在家上班的靈活性，如果能早辦綠卡，那就更好了。請職壇的兄弟姐妹支招，先謝了。
