如果跟公司hr反應沒用的話那談話錄音將來是要拿給誰聽幹什麽用呢？
如果你的目的是在於要告倒這個人讓他丟工作，這麽做多半會兩敗俱傷吧，何況你還是繞不開hr，不管你是直接告他老板，你老板，還是hr，第一步都是要由hr和解的
如果你跟他可以共事，隻是想讓他改變說話態度，不妨先直接跟他指出。當然我不知道他傷你的話是因為他就是主觀的對人還是他其實是客觀的對事不對人，隻是你自己聽不順耳。這個要你自己客觀審視。
如果通過溝通他認識不到你們之間的問題，或者不願意改變，那你不妨看有沒可能調換一下位置，或者你調開或者把他調開
總之我覺得不會鬧到要那錄音去證明什麽的地步
