想問一下，半年前，我們部門新雇了一經理，比我高一級,

但我們倆都直接report 給同一個大老板。新經理應該分走我的一部分工作， 但半年過去了，大老板仍要求我做新經理的大部分工作（以前是我的工作），說他需要一段時間的過渡。我曾經和我大老板談過想拒絕她的要求。但她說如果我不服從她，她就去找HR談，我怕惹麻煩就屈服了。但我覺得她還會繼續要我這樣幹下去。請大家分析一下我該怎麽辦？我能否要求就這段期間加薪？謝謝！！

所有跟帖： 

• 你沒有選擇.要是不服你的老板,那你就走人! -國有資產- ♂ (0 bytes) () 12/04/2012 postreply 19:25:41

• 回複：可也不能無休止這樣這下去呀，畢竟我是在做額外的工作，而且他還比我高一級，不過此人什麽也不懂。 -sj16- ♂ (0 bytes) () 12/04/2012 postreply 19:36:46

• 你太幼稚了。。。看來官是做不大了。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 12/04/2012 postreply 19:54:21

• 你的工作範圍是你老板訂的。即使他讓別人都不幹活，你也無權幹預。 -一千零六夜- ♂ (114 bytes) () 12/04/2012 postreply 20:04:11

• 回複：我也是這麽想的，所以就乖乖的服從了，隻是咽不下這口氣。 -sj16- ♂ (0 bytes) () 12/04/2012 postreply 20:24:00

• 話已出口，太遲了。兩條路：破釜沉舟和她鬥，或拍屁股走人！ -多哥- ♀ (0 bytes) () 12/04/2012 postreply 20:27:05

• 我覺得你可能需要考慮另找個工作 -一千零六夜- ♂ (301 bytes) () 12/04/2012 postreply 23:28:11

• 我覺得你可能有一個基本假設有錯誤 -Kilimajaro- ♀ (643 bytes) () 12/04/2012 postreply 20:28:02

• 她這個事情現在不好辦。因為那個老板說話已經是很難聽了，她隻有兩條路可選擇。 -多哥- ♀ (89 bytes) () 12/04/2012 postreply 20:33:29

• 文章裏我有些看不明白，那個威脅她的是大老板還是高級經理 -Kilimajaro- ♀ (143 bytes) () 12/04/2012 postreply 20:44:42

• 用了句號，是不太清楚。如果是高經說的，跟要有理有節地去戰鬥。 -多哥- ♀ (0 bytes) () 12/04/2012 postreply 21:11:33

• 回複：其實我的大老板覺得我的工作安排不夠合理，想重新 reorganize. 所以才雇了新人，並不是因為我不能勝任工作。不過我已 -sj16- ♂ (0 bytes) () 12/05/2012 postreply 10:00:55

• Try to do whatever they ask you to do -julie116- ♀ (75 bytes) () 12/04/2012 postreply 21:18:32

• 友情提醒一哈：如果是在美國公司做上班族，應該知道，美國公司是半軍事化運作滴。 -吃素的狼- ♀ (205 bytes) () 12/05/2012 postreply 00:32:45

• 新經理加入進來的時候，大老板沒有正是跟外麵announce org chart or R&R嗎？以及effective date -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 12/05/2012 postreply 09:44:46

• 回複：有跟外麵announce org chart及effective date，上麵也明確說明樂我們的工作職責，可是。。。。 -sj16- ♂ (0 bytes) () 12/05/2012 postreply 10:12:35

• 你可以跟新經理列個單子：R&R,以及deliverables & Timeline，一項項地交接，並copy老板 -臭臭媽媽- ♀ (260 bytes) () 12/05/2012 postreply 11:36:58

• 你還想要求加薪啊？等新經理都上手了， -Marie1- ♀ (129 bytes) () 12/05/2012 postreply 12:14:50

• 回複：哎，照你這麽說我隻有走人這一條路可走了。 -sj16- ♂ (0 bytes) () 12/05/2012 postreply 15:58:27

• 騎驢找馬總是沒錯的。這年頭。。。 -Marie1- ♀ (0 bytes) () 12/06/2012 postreply 07:35:10