客觀情況是,是人,都有問題。亞洲的學生,普遍都踏實肯幹,但語言不行。如果要找能說會道的,那麽就必須找本地土生土長的,但那些人,就鮮有踏實肯幹的。
很多老板有誤區,以為能說會道就一定推銷好,其實不見得。至少,花言巧語的人,如果俺覺察到了,就反而做不成買賣。對於移民國家,企業必須有一定的包容性,這既是現實也是社會責任。很多人,開始生澀,如果給機會也能勝任的。
客觀情況是,是人,都有問題。亞洲的學生,普遍都踏實肯幹,但語言不行。如果要找能說會道的,那麽就必須找本地土生土長的,但那些人,就鮮有踏實肯幹的。
很多老板有誤區,以為能說會道就一定推銷好,其實不見得。至少,花言巧語的人,如果俺覺察到了,就反而做不成買賣。對於移民國家,企業必須有一定的包容性,這既是現實也是社會責任。很多人,開始生澀,如果給機會也能勝任的。
• 讚同,尤其是碰到中國人做hiring manager的時候,他們都忘記了當初入職的時候自己是什麽樣子了 -CERA- ♀ (91 bytes) () 10/31/2012 postreply 22:13:15
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