回複：求心理疏導或回敬方式。

建議你跟這位主管約一次一對一的meeting。 把你自己主要關心的問題講清楚，給主管時間闡述清楚她/他自己的看法和想法，以及對你工作的希望。至於你說她/他歧視華裔，如果種種跡象表明已經到了一定的程度，你可以把現象提出來，說你的看法，然後聽其解釋原因和想法。也許有誤解也說不定。如果工作中的確存在歧視問題，建議你做詳細記錄以備不時之需。但是，不要輕易說一個主管有這種或者那種的歧視。

所有跟帖： 

• 讚成這個！啞忍和避讓最終的結果是爆發，爆發的結果是兩敗俱傷。要談話！雙方把想法說出來！ -饒恕- ♀ (0 bytes) () 10/16/2012 postreply 22:26:41

• 同意！用“Help me understand..."開頭。 -kkmem- ♀ (0 bytes) () 10/17/2012 postreply 13:41:16