那你怎麽得出的“總體來說肯定有差別”這個結論？

所有跟帖： 

• 隻想說個例/小概率事件不會影響總體的大方向 -新年2012- ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 postreply 15:28:22

• 有數據證明嗎？總之我們公司從來沒聽說過工資政策對這兩種人會有不同 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 postreply 15:39:52

• 市場經濟的價格是由供求關係，Bargaining Power決定，不是由政策決定的 -新年2012- ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 postreply 16:18:13

• 我給你舉個實例吧：年初我們部門招人，另外一個國家的同事想來，因為我的部門目前沒有 -臭臭媽媽- ♀ (337 bytes) () 10/05/2012 postreply 16:50:24

• 你舉1000個實例， 也還是小概率事件 -新年2012- ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 postreply 17:21:12

• 沒學過統計的人理解這有點困難。 -lisi- ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 postreply 17:26:06

• 估計是學文科/管理之類的，學商科的起碼都知道供求關係決定價格 -新年2012- ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 postreply 17:32:53

• 你又錯了，我是學理工出身，現在做管理，你這樣學什麽都沒用，職場商沒點底氣 -臭臭媽媽- ♀ (42 bytes) () 10/05/2012 postreply 19:08:51

• international transfer/relocation在H1B中絕對是小概率事件 -新年2012- ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 postreply 17:23:09

• 那時你見得太少 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 10/05/2012 postreply 19:24:09

• 太可笑了， 大公司的經理都是這種水平，連common sense都沒有 -laborlaw- ♂ (0 bytes) () 10/06/2012 postreply 01:54:46

• 與其用臆想的common sense還不如了解清楚公司這方麵的政策，對症下藥。所謂知己知彼 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 10/06/2012 postreply 05:47:53

• 如果公司有這個Budget,而且他符合9萬的工資水準為什麽不可以。不要忘了，工作簽證的費用隻有幾千 -臭臭媽媽- ♀ (306 bytes) () 10/06/2012 postreply 06:03:32

• 我說的也是在現實生活中，經濟差的時候，很多公司根本就沒有申辦簽證的budget,根本就不給辦的話 -臭臭媽媽- ♀ (295 bytes) () 10/07/2012 postreply 15:59:20

• 這話說的！仙女範兒啊！ -顧曲- ♂ (325 bytes) () 10/06/2012 postreply 21:19:28

• 很明顯的，你不了解部門裏的budget和公司的salary structure是怎麽構成的，如果你說的是 -臭臭媽媽- ♀ (138 bytes) () 10/07/2012 postreply 16:01:43

• 大姐：咱在公司沒你在的牛，可恰好也是全美前20 -顧曲- ♂ (609 bytes) () 10/07/2012 postreply 17:13:28

• 真巧了，我們公司比前二十還考前點兒，哈哈。看來你這樣的老中做經理，H1的候選人要當心點兒 -臭臭媽媽- ♀ (284 bytes) () 10/07/2012 postreply 18:04:50

• 大姐，是shame on you吧！偷換概念倒是快，撒潑打滾也不賴 -顧曲- ♂ (481 bytes) () 10/07/2012 postreply 21:30:30

• 你怎樣當經理，自然是你的自由，不過我敢肯定的是，你這樣的，確實當不了蓋茨。你還真別把自己 -臭臭媽媽- ♀ (142 bytes) () 10/07/2012 postreply 22:09:28

• 哈哈，跟大姐掰扯太歡樂了！你又哪隻眼睛看到我想做蓋茨了？ -顧曲- ♂ (459 bytes) () 10/08/2012 postreply 05:22:54