大公司因過失 LET GO員工的章程

不知這裏有沒有人有過在大公司因過失被LET GO的經曆，或者見過這類例子的。有的話可以分享一下經驗講講這種事情一般的章程嗎？

我工作快十年，一直是小心翼翼勤勤懇懇，認真本職工作。以往所在的幾個公司評估幾乎年年得優。可自從最近新加入現在這家公司以後一直不順利。這幾天還出現了我以前沒經曆過的事情。我幾個月前剛進來的時候有些工作交接給我，交給我的PROCESS裏麵有一快地方我覺得不是很MAKE SENSE。我找到原來做這塊的人問了幾次，那姑娘每次都回答我SETTING就是這樣的。此人很熟悉我們的係統，所以我就信了她，以為這是我來之前大家商量討論的決定，我遵行就好了。我於是照著這個錯的SETTING做了四個月的數據。前幾天有人突然發現這個問題，提出了質疑，並報到MANAGEMENT那裏。大家一討論起來，那姑娘道了歉，說是她沒給我把問題講清楚。但是我似乎也難以逃避責任，畢竟這幾個月的錯的數據都是出於我手。

我現在有些擔心，不知道這事會鬧到多大。當然像我們這樣的大公司，說實話沒什大事是真正的大事（在我們這種LEVEL的工作中），除非有人有意把它鬧大。我現在就覺得好像有個別有用心的人要把這事的影響往大裏說。老板和我們這幾日在忙著改數據，也還沒有給個說法。我心裏就一直惶惶然的，工作這麽久了我從來沒有出過這樣的事。

我現在就想呢，如果老板最終決定要找我開刀（比如說LET GO我之類的），我不如就自己辭職好了。我現在懷孕，在家歇一陣子也許也不是壞事。因為我重視自己的名聲勝於這份工作。我們公司有很多我的老同事老老板，以後我還要靠這些人推薦工作。LET GO傳到他們耳朵裏比我自己辭職要壞太多了。但是我又不知道這事到底真正有多危險，要是不危險的話我也沒必要辭職了。

所以想問問有經驗的人，如果他們真的決定要找我開刀，一般之前會有什麽先兆，進行的時候會按什麽章程。我知道了以後也許可以見機行事。

謝謝大家。

所有跟帖： 

• 懷孕了就安心養, 別想那麽多. -worriedmom1- ♀ (242 bytes) () 09/28/2012 postreply 19:25:54

• 謝謝，那姑娘到是大方承認了她沒跟我COMMUNICATE好。 -Sunnyday01- ♀ (0 bytes) () 09/28/2012 postreply 19:47:10

• 啊？她光承認communicate不好可不行應該承認她當時說的就是錯的。 -Kamioka- ♀ (458 bytes) () 09/29/2012 postreply 01:05:10

• 告訴公司你懷孕了，他們就不可能讓你走了，不能fire懷孕的人。然後你混到生完再說吧。 -AprilMei- ♀ (0 bytes) () 09/28/2012 postreply 19:42:25

• 謝謝。 -sunnyday01- ♀ (0 bytes) () 09/28/2012 postreply 19:49:47

• You will be fine. -上山下鄉- ♂ (247 bytes) () 09/28/2012 postreply 19:43:47

• 我倒算是有些專業技術的，就是在這裏時間短沒根基。 -sunnyday01- ♀ (0 bytes) () 09/28/2012 postreply 19:47:58

• 咋這麽謙虛?? -上山下鄉- ♂ (326 bytes) () 09/28/2012 postreply 20:03:47

• 是，我就是太老實了，那女孩承認錯誤了以後我也發了EMAIL -sunnyday01- ♀ (166 bytes) () 09/28/2012 postreply 20:19:33

• 應該沒事，誰都會犯錯的，大公司一般不會因為這fire你，除非有政治鬥爭。 -大小毛頭媽- ♀ (0 bytes) () 09/28/2012 postreply 20:01:52

• 你的態度要好, 不要把責任全部推給別人。在公司做Accountability很重要，有時可以把壞事變好事。 -ren2012- ♀ (0 bytes) () 09/28/2012 postreply 20:33:44

• you are okay. maybe pregnancy hormone makes you think too much. -風情萬種Tom娘- ♀ (0 bytes) () 09/28/2012 postreply 20:57:52

• 1, 這和懷孕與否無關, 2, 這事主要責任在你. -官渡- ♂ (328 bytes) () 09/28/2012 postreply 21:44:39

• 你說話的態度太強硬了點吧，嚇唬人家啊 -lilisheedy- ♀ (123 bytes) () 09/28/2012 postreply 22:21:55

• 如果是公司正常人事調整是不可以fire懷孕的人的，但因為出錯被fire是可以的。 -神山聖水- ♂ (0 bytes) () 09/29/2012 postreply 02:52:19

• 優秀人才就是要發現並提出問題，並加以解決。 -faday- ♀ (0 bytes) () 09/28/2012 postreply 21:52:41

• 都發生了就別想那麽多。俺認為專業人員自己的事不把關要負首要責任 -上流Man- ♂ (260 bytes) () 09/28/2012 postreply 23:40:27

• 主要責任當然在你,但是不會讓你走吧. -talkatwxc- ♂ (82 bytes) () 09/29/2012 postreply 07:37:01

• 回複：大公司因過失 LET GO員工的章程 -wawa123- ♂ (430 bytes) () 09/29/2012 postreply 07:56:50

• 靜觀其變，沒有得罪人 -紫玉蘭紫丁香- ♀ (118 bytes) () 09/29/2012 postreply 08:53:46

• 如果隻是這一件事，應該不是什麽大問題，你的前任已經承擔責任了。 -廢話多多- ♀ (417 bytes) () 09/29/2012 postreply 08:57:49

• 你太小心謹慎了，沒事的 -laborlaw- ♂ (0 bytes) () 09/29/2012 postreply 19:59:19

• 沒有下列兩種情況的話，估計沒有問題 -一千零六夜- ♂ (214 bytes) () 09/30/2012 postreply 00:17:41