不知這裏有沒有人有過在大公司因過失被LET GO的經曆，或者見過這類例子的。有的話可以分享一下經驗講講這種事情一般的章程嗎？
我工作快十年，一直是小心翼翼勤勤懇懇，認真本職工作。以往所在的幾個公司評估幾乎年年得優。可自從最近新加入現在這家公司以後一直不順利。這幾天還出現了我以前沒經曆過的事情。我幾個月前剛進來的時候有些工作交接給我，交給我的PROCESS裏麵有一快地方我覺得不是很MAKE SENSE。我找到原來做這塊的人問了幾次，那姑娘每次都回答我SETTING就是這樣的。此人很熟悉我們的係統，所以我就信了她，以為這是我來之前大家商量討論的決定，我遵行就好了。我於是照著這個錯的SETTING做了四個月的數據。前幾天有人突然發現這個問題，提出了質疑，並報到MANAGEMENT那裏。大家一討論起來，那姑娘道了歉，說是她沒給我把問題講清楚。但是我似乎也難以逃避責任，畢竟這幾個月的錯的數據都是出於我手。
我現在有些擔心，不知道這事會鬧到多大。當然像我們這樣的大公司，說實話沒什大事是真正的大事（在我們這種LEVEL的工作中），除非有人有意把它鬧大。我現在就覺得好像有個別有用心的人要把這事的影響往大裏說。老板和我們這幾日在忙著改數據，也還沒有給個說法。我心裏就一直惶惶然的，工作這麽久了我從來沒有出過這樣的事。
我現在就想呢，如果老板最終決定要找我開刀（比如說LET GO我之類的），我不如就自己辭職好了。我現在懷孕，在家歇一陣子也許也不是壞事。因為我重視自己的名聲勝於這份工作。我們公司有很多我的老同事老老板，以後我還要靠這些人推薦工作。LET GO傳到他們耳朵裏比我自己辭職要壞太多了。但是我又不知道這事到底真正有多危險，要是不危險的話我也沒必要辭職了。
所以想問問有經驗的人，如果他們真的決定要找我開刀，一般之前會有什麽先兆，進行的時候會按什麽章程。我知道了以後也許可以見機行事。
謝謝大家。
