真實世界情形一般是:
老板允許員工A flexible hours, 例如上班8Hr , 其中4Hr WFH.
老板允許員工A 這麽做, 而不允許員工B 這麽做, 取決於關係, 不取決所謂的某一員工的重要性.
做 打它 不是 WFH 的原因, 如果允許, 那是關係處的好.
如果不是 part time job, 公司不會允許員工工作 5- Hr / day. 有規矩和紀律.
做 打它 看上去是個不錯的工作. 同時也受規矩和紀律的約束. 是不?
真實世界情形一般是:
老板允許員工A flexible hours, 例如上班8Hr , 其中4Hr WFH.
老板允許員工A 這麽做, 而不允許員工B 這麽做, 取決於關係, 不取決所謂的某一員工的重要性.
做 打它 不是 WFH 的原因, 如果允許, 那是關係處的好.
如果不是 part time job, 公司不會允許員工工作 5- Hr / day. 有規矩和紀律.
做 打它 看上去是個不錯的工作. 同時也受規矩和紀律的約束. 是不?
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不管你信不信,反正我是信了.嘎嘎```````````````
-DuedayDEC23-
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08/12/2012 postreply
10:21:16
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更精彩的例子
-上山下鄉-
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08/12/2012 postreply
10:36:51
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IT高手, no, should be IT關係高手
-上山下鄉-
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08/12/2012 postreply
22:28:55
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