真實世界情形一般是:
老板允許員工A flexible hours, 例如上班8Hr , 其中4Hr WFH.
老板允許員工A 這麽做, 而不允許員工B 這麽做, 取決於關係, 不取決所謂的某一員工的重要性.
做 打它 不是 WFH 的原因, 如果允許, 那是關係處的好.
如果不是 part time job, 公司不會允許員工工作 5- Hr / day. 有規矩和紀律.
做 打它 看上去是個不錯的工作. 同時也受規矩和紀律的約束. 是不?
真實世界情形一般是:
老板允許員工A flexible hours, 例如上班8Hr , 其中4Hr WFH.
老板允許員工A 這麽做, 而不允許員工B 這麽做, 取決於關係, 不取決所謂的某一員工的重要性.
做 打它 不是 WFH 的原因, 如果允許, 那是關係處的好.
如果不是 part time job, 公司不會允許員工工作 5- Hr / day. 有規矩和紀律.
做 打它 看上去是個不錯的工作. 同時也受規矩和紀律的約束. 是不?
• 不管你信不信,反正我是信了.嘎嘎``````````````` -DuedayDEC23- ♀ (0 bytes) () 08/12/2012 postreply 10:21:16
• 更精彩的例子 -上山下鄉- ♀ (292 bytes) () 08/12/2012 postreply 10:36:51
• IT高手, no, should be IT關係高手 -上山下鄉- ♀ (141 bytes) () 08/12/2012 postreply 22:28:55
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