真實世界情形一般是:
老板允許員工A flexible hours, 例如上班8Hr , 其中4Hr WFH.
老板允許員工A 這麽做, 而不允許員工B 這麽做, 取決於關係, 不取決所謂的某一員工的重要性.
做 打它 不是 WFH 的原因, 如果允許, 那是關係處的好.
如果不是 part time job, 公司不會允許員工工作 5- Hr / day. 有規矩和紀律.
做 打它 看上去是個不錯的工作. 同時也受規矩和紀律的約束. 是不?