看了上麵的建議，基本都跑題了。我的建議 - 據理力爭

按LZ的說法，應是被FIRE了， 這可是極刑。要告公司，不是LZ要拿出什麽證據，而是公司要拿出LZ犯錯的證據。你公司既沒有事先WARNING,也沒告知你錯在哪，就把你踢出大門，還是看到你好欺負。因為公司FIRE一個沒大錯的人可不是一件容易的事，更何況你表現不錯，他們突然FIRE你更無道理。我知道一ABC,與MANAGER水火不相容，總想FIRE他，但他工作無可挑踢，HR也無計可施。當然這不是好榜樣，隻說明FIRE人是公司最棘手的事， 所以他們對你也是心虛的。但好的PACKAGE不會從天上掉下來，愛哭的孩子有奶吃，在哪都一樣，更何況你有理由哭。我建議：

1. 先花點銀子谘詢LAWER,尋求建議。

2. 要求公司保存你的PC資料。

3. 不要輕易接受他們的PACKAGE。

當然LZ肯定不好打官司這一口，沒必要魚死網破，這一切都是在不花大的代價的前提下爭取更好的PACKAGE。但息事寧人，隻會成為待宰的羔羊。