可能性

如果在薪水，工時，用歺，休息等方麵雇主沒欠你，在勞工法範疇內你很難再爭取到更多的利益。如果你想討個公道，可以在平等雇傭法範疇內考慮，看在年齡，種族，性別等方麵有無受到歧視，如果有可以直接到＂EEOC＂去控訴，如果EEOC受理後，你可以選擇一次調解，你有可能在調解時雇主願意給你一定的補償。