一般律師接案子之前都會考慮勝算的幾率大不大，大公司裁員都有一整套係統要走，能觸及到的法律

 

肯定比你早早就準備好了。所以，他的公司給他的裁員理由是因為business change, 而未提及任何跟W不合的問題。

如果他要以Retaliation為由告W，一個人的“證據”也是不夠的，因為這個問題本身就有很多主觀的東西在裏麵，如果真想告贏，就要有其他的因同樣問題被裁員的員工聯合控告，才可能勝算。

所以，即便是他要告，是否能找到願接此案的律師還是一個問題。除非這家公司原來就有因這種問題被告且勝訴的先例。

總之，很可能是勞民傷財的白忙乎