裁人想法後續

前兩天發牢騷抱怨了一下新來的員工，給大家交代一下後續情況：

星期一開完那個quarterly meeting，我直接就跟她提到了這個會議的重要，以及周末有些失職的問題。結果還比較滿意，她也意識到自己的問題，這兩天這個hyperscale的單子跟得很緊，跟相關部門的communication channel也縷得比較清；而且開始主動啟動我以前給她的一個project idea。。。看來還不是不可救藥。

希望這不是一時的積極，而是能夠長期保持。我也保持觀察。

報告完畢。 ：）

所有跟帖： 

• 所以我老板不停施加壓力的做法還是有一些道理的，許多人是必須有壓力 -zhuozhuo- ♀ (75 bytes) () 06/06/2012 postreply 14:42:26

• 有些員工是主動型的，自己會想辦法改進工作，有些要引導，有些就要推，後一種老板最累 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 06/06/2012 postreply 14:46:21

• 我是喜歡有點難度的，一般人不愛幹，這種我能幹得特別起勁，不用推就把能量全發揮出來了。 -zhuozhuo- ♀ (390 bytes) () 06/06/2012 postreply 14:55:57

• 有你這樣的員工，你老板應該珍惜才對 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 06/06/2012 postreply 14:58:35

• the same my current manager. Run as fast as you can if manager's -sisbio- ♀ (0 bytes) () 06/06/2012 postreply 16:08:31

• 那就很好，皆大歡喜。 -老九不能走- ♂ (0 bytes) () 06/06/2012 postreply 15:56:28

• 這件事看來有進展，畢竟是有多年工作經驗的，sense至少不算很差，比較有希望，嗬嗬 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 06/07/2012 postreply 08:45:15

• 你們都好幸福。我的老板，和老板的老板都是超級微觀管理的能手。 -橘子口味- ♀ (28 bytes) () 06/06/2012 postreply 17:24:42

• 在他們手下做事就是要步步驚心。 -橘子口味- ♀ (0 bytes) () 06/06/2012 postreply 18:04:22

• 你們都好幸福。我的老板，和老板的老板都是超級宏觀管理的能手。 -szs11- ♀ (67 bytes) () 06/06/2012 postreply 21:01:39

• 我的前任老板就是，現在老板很好，沒重要的事兒基本不過問。 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 06/07/2012 postreply 08:43:27

• Don't forget to give her some positive comments about -Crystaldowns- ♀ (84 bytes) () 06/07/2012 postreply 05:26:58

• Right, very important point. Thanks! :) -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 06/07/2012 postreply 08:41:59

• 臭臭媽媽是個好領導！ -鄭多多媽媽- ♀ (0 bytes) () 06/07/2012 postreply 08:58:11

• 謝謝， 努力中 -臭臭媽媽- ♀ (0 bytes) () 06/08/2012 postreply 07:21:48