回複：遭遇職場PIP，想請教一下如何應對

大概可以先把進行項目時的一些來往溝通資料整理一下， 看一下是否有足夠的證據顯示你遇到問題時向老板報告了， 但你老板沒有及時幫助你解決問題， 當時的電郵， 開會的記錄等等。 理論上說， 如果你遇到問題和困難， 及時向他報告，指出問題（而且明顯不是你能力範圍內的）， 要求他幫助解決， 但他不予置理， 沒有給你應有的支持， 那麽責任在他。 關鍵是你是否保留有一些關鍵問題上討論的來往證據。

所有跟帖： 

• 馬上開始找下家。這種情況下基本上隻有走人了。 -橘子口味- ♀ (0 bytes) () 05/28/2012 postreply 10:59:27

• 走人,走之前告一狀。有理有力，把責任都放在對方身上。 -szs11- ♀ (65 bytes) () 05/28/2012 postreply 11:34:04

• 回複：走人,走之前告一狀。有理有力，把責任都放在對方身上。 -remotewave- ♂ (127 bytes) () 05/28/2012 postreply 18:19:05

• 如果你需要時間緩衝，我建議你和老板低個頭，就說你知道自己需要改進，希望他幫助你提高 -szs11- ♀ (55 bytes) () 05/28/2012 postreply 22:26:20

• 回複：如果你需要時間緩衝，我建議你和老板低個頭，就說你知道自己需要改進，希望他幫助你提高 -remotewave- ♂ (248 bytes) () 05/28/2012 postreply 23:17:03

• 回複：回複：遭遇職場PIP，想請教一下如何應對 -remotewave- ♂ (342 bytes) () 05/28/2012 postreply 17:57:49