並不是所有的公司都拚命壓價。比較正規的大公司，在這方麵作的比較公正。一般來說，正規的大公司比較注意薪酬與市場接軌（責任，資曆，能力，市場行情決定薪酬）。因為公司招人以後還要考慮留住人。
以下幾種情況， 不必太在意分享目前的工資：
（1）從學術機構到工業界。
（2）從小公司到大公司。
（3）從生活成本低的地區到成本高的地區。
舉幾個例子：
（1）最近招人，有一個最近要畢業的生化博士，她說要工資期望是50-70k，可是如果我們找她，會給到90-100k。
（2）大公司每過一段時間， 會根據市場行情調整工資（equity adjustment）。2000年前後，俺的工資調了10k（除正常調薪外）。
（3）最近從公司內部招一人，工資偏低。因為政治原因這次不能給他多加。已經有計劃在半年到一年之內給他解決。
公司找人時問你要多少錢，是想知道你的期望是不是在他們的預算之內。 如果你的要求高於預算太高，就不要浪費大家的時間了。
俺的感覺，小公司可能會拚命壓價，但大公司一般不會。
