找個機會和你的老板談一下,要求clarity一下reporting process/strcture, 一來徹底搞清楚自己的位置和責任,二來也好知道老板對你的期望是什麽。也許老板隻是讓這位同事幫助你熟悉一下,如果你自己不清不楚地這樣下去,讓這位同事成為你的領導事小,讓雇用你的老板懷疑你的工作能力事大 。尤其剛進入一個新的職位,老板很注意一個人是不是能很快能進入狀態,而且make impact。
退一萬步說,如果真的是你和這位同事的關係是匯報和被匯報的關係,現在知道總比蒙在鼓裏好。
總之,這個目前最直接的工作關係一定要處理好。有智慧的合作才能雙贏。
祝你好運